雰囲気づくりは若手の仕事
若手の重要な役割の一つに、職場の雰囲気づくりがあります。
会社も若手に期待するのは、円熟した完璧な仕事よりは、職場の士気を
高める活性化された雰囲気です。
若手が暗いと、周りも暗くなり職場全体が陳腐化したムードに陥ってしまいます。
成果主義などの影響から、職場の雰囲気がギスギスしがちな今だからこそ、
若手には積極的な情緒志向コミュニケーションで連帯感を高め、明るく前向きな
雰囲気の職場づくりが求められてきます。
ここでは、情緒志向コミュニケーションの能力を高めるためのポイントを紹介します。
ここがポイント！
積極的な情緒志向コミュニケーションで職場の士気を高めよう！
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